高深前世混企業的時候，剛當上管理層，就被拉去培訓，當時的培訓老師還挺有名氣的，言簡意賅地說：所謂的企業管理，很簡單，三點，帶好人，做好事，聚好心。

　　相對應的就是：制度管人，流程管事，文化管心。

　　別小看這三點，很多企業哪怕做到世界五百強，都做不好這三點。

　　高深當了管理層后，對此就更有心得體會了。

　　前世，在足球領域就有一個非常生動鮮明的例子，曼聯。

　　弗格森是職業足球里的一大特例，他深刻影響著曼聯的每一個人，包括管理層。

　　這就不可避免會帶來一個問題，曼聯對弗格森太過于依賴了，始終沒有組建起合理的人員管理制度，以及做事的流程章法。

　　弗格森在的時候，他就像是一個獨裁者一樣，掌控大局，可他一退休，所有人發現，曼聯的制服組直接就抓瞎了，簡直就跟無頭蒼蠅一樣。

　　錢，拼命地花，甚至有點生怕花少了的感覺，效果卻越來越差。

　　從球迷的角度來看，這當然是一件津津樂道的傳奇。

　　弗格森簡直就是打工人的典范，指路的明燈。

　　但如果從經營俱樂部的角度來看，這是巨大的失?。?br>
　　甚至從某種程度上來說，到了2012年，還讓俱樂部誕生出像弗格森這樣的獨裁者，那絕對是管理層的悲哀。

　　也許有人會說，高深不就是嗎？

　　錯！

　　在那不勒斯，高深只拿轉會決定權，其他的足球事務他一概不管；到了曼城，他身兼技術總監，也主抓轉會決定權，極少參與其他事務，包括青訓。

　　但弗格森呢？

　　他的弟弟是曼聯的球探，他的兒子是經紀人，他在曼聯干了幾十年，總攬了曼聯大大小小的一切競技事務，甚至還經常把手伸進到制服組，影響眾多商業決策。

　　也許有人會覺得，這不很正常嗎？

　　曼聯這么多年的成功，不恰恰就證明弗格森的很多決定是對的？

　　是的，這沒錯。

　　弗格森是獨一無二的，但這個世界上也就只有一個弗格森。

　　別忘記了，在職業足球領域里，主教練是最高危的職業，所有主教練上任后，都要做好下課的心理準備，因為這幾乎是一種必然。

　　圍繞著主教練來運轉一家俱樂部，不，甚至只是圍繞著主教練來打造一支球隊，都是高風險的。

　　也許，又有人會問：這不扯淡嗎？不圍繞著主教練來打造球隊，那請人家來干什么？

　　這就不得不提到另外一個角色，技術總監或足球總監。

　　這個角色的作用是什么呢？

　　簡單點說，他就是負責站在一個比主教練更高的位置，掌控整個大局。

　　某一名球員離隊了，主教練提出要求，他要能夠在最短時間內給出一個，甚至是幾個替補方案，保證球隊整體實力的穩定。

　　球隊出現問題了，他要能夠第一時間找出問題的源頭在哪里，幫助主教練去解決，要實在解決不了，主教練下課了，他就得考慮，由誰來接掌球隊更合適？

　　最典型的例子就是南安普敦和萊斯特城。

　　那幾年，南安普敦不管怎么賣人，實力反而越賣越強。

　　阿德金斯用兩年時間，把圣徒從英甲帶到英超，這份功勛夠可以了吧？

　　升入英超之后，圣徒一直在降級區附近徘徊，這讓管理層產生了疑慮，聯系上了從西班牙人下課的波切蒂諾后，直接就把阿德金斯給炒了。

　　這在當時的南安普敦也是引起了軒然大波的。

　　人家這不還沒跌進降級區嗎？

　　太無情了吧？

　　但事實證明，阿德金斯換波切蒂諾，還真就是換對了。

　　執教圣徒成功后，波切蒂諾去了托特納姆熱刺，怎么辦？

　　圣徒馬上就根據球隊的風格、球員的配置，選擇了一名風格跟波切蒂諾最為接近的主教練，羅納德·科曼。

　　賣了很多人？

　　沒事，一個一個補，甚至越補越強。

　　就圣徒是這樣子嗎？

　　但凡是球迷都聽說過坎特。

　　當初拉涅利給萊斯特城技術總監史蒂夫·沃爾什提出要一名防守中場時，沃爾什舉薦了法甲卡昂的坎特，但拉涅利拒絕，因為他覺得，坎特個頭太矮，不適合英超。

　　之后，在沃爾什的反復舉薦下，坎特來到了萊斯特城，只用了一堂訓練課，就徹底征服了拉涅利。

　　真香！

　　這當然只是成功的案例，自然也有一些失敗的案例。

　　但從這些就不難看出，分工協作，才是足球俱樂部的管理體系的未來。

　　技術總監或足球總監，跟主教練之間，從來就沒有什么所謂的上下級之分，有的只是分工協作的不同。

　　溫格曾經說過，他覺得以后教練組會公司化，直接外包。

　　這就很有意思了。

　　怎么外包？選哪一家公司外包合適？是穆里尼奧公司？還是瓜迪奧拉集團？

　　這就需要有一名技術總監或足球總監這種角色的存在。

　　具體到利茲聯，過去這一年，不管是高深，還是蘇晴，或者是盧卡斯、博雷爾和薩里等人，他們都跟高深是摯友，心都是齊，也都知道高深想要為利茲聯打造一套現代化管理體系，也都在為此出謀劃策。

　　但就目前現階段來說，利茲聯最大的籌碼就是高深。

　　不僅高深知道，盧卡斯、博雷爾和薩里等人都知道。

　　至少現在利茲聯所有一線隊的球員都是高深選出來的，一個賽季過去了，表現如何，實力如何，不用多說，轉會市場的熱捧足以證明一切。

　　但高深也不打算讓利茲聯過多依賴于自己，所以他也一直在完善利茲聯的球探體系和技術團隊，還有大數據中心等等，努力把利茲聯打造成一家現代化管理的足球俱樂部。

　　制度化、流程化，塑造俱樂部文化，這些都是蘇晴和盧卡斯過去一年，以及未來所要繼續努力的方向。

　　但在這之前，利茲聯得先在英超活著。

　　這就需要高深。

　　但高深已經在有意識的，不對利茲聯過多加以干涉。

　　例如，他跟薩里私底下交流，從來都只討論技戰術，絕不涉及到俱樂部經營。

　　例如，他給俱樂部舉薦球員，往往都是找盧卡斯和博雷爾，而他們也都需要通過球探事先去考察，走俱樂部的引援流程。

　　但，任重道遠！

　　……

　　事實也再度證明，高深介入到曼城的經營，并沒有外界所想象的那么深。

　　這一點從他跟曼城交接的時候就看得出來。

　　青訓團隊有些是他或他的助手們舉薦的，但都是曼城出面聘用。

　　整個風格是學習西班牙青訓風格，結合英格蘭本土現狀所孕育出來的。

　　布萊恩·基德一直都是青訓的實權人，在這方面也沒什么好需要交接的。

　　一線隊的事情倒一直都是高深在處理，但布萊恩·基德也是高深的助理教練，他也一直在旁幫襯，所以很多事情他都一清二楚。

　　最后折騰下來，所有人都發現，曼城跟高深牽扯得最多的，反而是肖像權問題。

　　就好像伊蒂哈德航空之前專門以曼城主教練和球員為肖像，印染機身進行宣傳，但現在高深要走了，這就有點麻煩了。

　　整改也是需要時間的。

　　高深倒很好說話，表示不在意，甚至也沒有要求伊蒂哈德航空或曼城繼續支付在他離隊之后，到整改完成的這段時間的肖像費。

　　類似這樣的情況，還有不少，畢竟高深在曼城執教了三年，又是球隊最大牌的明星，很多贊助商也都是讓高深站C位，現在要“分手”，問題肯定有的。

　　但本著友好協商，好聚好散的態度，真沒什么大問題。

　　甚至，就連穆巴拉克和加里·庫克等人，都沒想到高深會這般好說話。

　　“謝謝你，高?！?br>
　　談得差不多后，穆巴拉克突然很有感觸地站起來，跟高深握手和擁抱。

　　“跟你合作的這三年，真的讓我學到了很多東西，我也衷心感謝你為曼城所付出的一切，我、曼城的同事、球員還有球迷，我們永遠都會記得你的！”

　　曼城主席代表俱樂部上下表了個態。

　　“謝謝你?！备呱钣种鲃游樟四掳屠说氖?。

　　在這三年里，曼城對他是推心置腹，要說沒感情，那是不可能的。

　　一名主教練能遇到這樣的俱樂部老板，那絕對算是一份榮幸。

　　尤其是這位老板還不差錢，愛怎么花就怎么花，簡直不要太爽。

　　但有些事情總是不可避免的。

　　天下沒有不散的筵席。

　　“我在柴郡的房子沒打算賣，應該會經?；貋?，如果有時間，找我喝茶?！备呱畋葎澚艘粋€打電話的手勢。

　　穆巴拉克、加里·庫克等人都紛紛點頭。

　　“再見，諸位！”

　　說完，高深毫不猶豫地轉身走了，頭都沒再回過。

　　在身后穆巴拉克等人的眼里，高深走得很瀟灑，但只有他自己知道，其實他還是很舍不得。

　　但這就是人生。

　　曼城的那一份聲明，剛才拿給高深看過了，他很滿意。

　　所以，他也不打算再自己發什么聲明了。

　　他有信心，不管過多久，曼城的球迷都會記得他。

　　而他也會記得，自己在曼城的這段經歷。

　　在他走出伊蒂哈德球場的那一刻，不忘回過頭去，又深深地看了看這座恢弘的足球場。

　　別了，伊蒂哈德！

　　……

　　隨著曼城關于高深離職的聲明發出后，盡管早有準備，但全世界的媒體和球迷都炸鍋了。

　　高深也沒有閑著，他待在柴郡的家里，謝絕了一切采訪，一心應付著找上門，或者是打電話的曼城球員。

　　他們都要親口跟高深道別。

　　很多還特地在推特，在媒體上感謝高深。

　　這也讓人見識到了高深在這支曼城隊內的崇高地位。

　　也是在這種離別的氛圍當中，皇馬的豪華選帥團抵達了曼徹斯特。